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Déjà à Malte : changer d'emploi, période d'essai, préavis et vos droits

Essai de six mois par défaut. Préavis selon l'ancienneté. Avec un Single Permit, le nouvel employeur dépose la demande avant votre démission. Le DIER et les impayés.

Mis à jour le 5 novembre 2026 · 5 min de lecture

Vous pouvez quitter un mauvais emploi à Malte sans perdre votre droit d’y rester, si vous le faites dans le bon ordre. Les règles sur la période d’essai, le préavis et les congés sont fixées par le Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Elles s’appliquent à vous, quel que soit votre passeport. Voici ce qu’elles disent, et le piège pour les titulaires d’un Single Permit.

Période d’essai

Six mois, par défaut, pour un contrat à durée indéterminée. Les parties peuvent convenir de moins, jamais de plus. Seule exception : le personnel technique, de direction, administratif ou d’encadrement qui gagne au moins deux fois le salaire minimum, pour qui l’essai peut durer un an.

Les contrats à durée déterminée ont un essai proportionnel : un tiers de la durée du contrat s’il dure moins de six mois, jusqu’à six mois pour les contrats de seize mois ou plus. Un contrat renouvelé pour le même travail n’a pas de nouvel essai.

Pendant l’essai, chaque partie peut mettre fin à l’emploi sans donner de motif. Après votre premier mois, un préavis d’une semaine s’applique.

Durées de préavis

Après l’essai, le préavis dépend de votre ancienneté continue chez cet employeur :

AnciennetéPréavis
Plus de 1 mois, jusqu’à 6 mois1 semaine
Plus de 6 mois, jusqu’à 2 ans2 semaines
Plus de 2 ans, jusqu’à 4 ans4 semaines
Plus de 4 ans, jusqu’à 7 ans8 semaines
Plus de 7 ans1 semaine de plus par an, jusqu’à 12 semaines

Des durées plus longues peuvent être convenues pour les postes techniques, administratifs, de direction et d’encadrement. Le DIER précise que la durée fixée ne peut pas être allongée dans les autres cas. Donnez votre préavis par écrit et gardez une copie.

Avec un Single Permit : ne démissionnez pas en premier

Votre permis est lié à votre employeur. Si vous démissionnez sans rien d’autre en vue, le compte à rebours démarre.

Le bon ordre :

  1. Trouvez le nouvel employeur et signez un contrat avec lui.
  2. Le nouvel employeur dépose une demande de changement d’employeur auprès d’Identità et paie les frais, 600 € depuis août 2025. Il peut devoir publier l’offre d’abord ; la liste de contrôle d’Identità indique ce qui s’applique.
  3. Vous continuez à travailler pour l’ancien employeur, ou vous effectuez votre préavis, pendant le traitement.
  4. Vous ne commencez le nouvel emploi que lorsqu’Identità vous remet le récépissé provisoire ou la nouvelle carte. Commencer plus tôt est illégal pour l’employeur et dangereux pour vous.

Si vous êtes licencié ou si l’entreprise ferme, vous avez 30 jours pour rester à Malte et chercher un nouvel employeur, pour les fins de contrat à partir du 1er août 2025. Trente jours de plus peuvent être accordés si vous prouvez que vous pouvez subvenir à vos besoins. Utilisez ces jours. Ne disparaissez pas.

Personne n’a le droit de vous faire payer ce changement. Ni l’ancien employeur, ni le nouveau, ni un « agent ».

Salaires impayés

Les salaires doivent être versés à intervalles réguliers, d’au plus quatre semaines. Sinon, la consigne du DIER est simple : déposez une plainte auprès du département. Les salariés appellent le 1575 ou écrivent à info.dier@gov.mt. Le DIER enquête et, si l’employeur ne paie pas, il peut porter l’affaire devant le tribunal pour vous. Apportez votre contrat, vos fiches de paie, vos relevés bancaires et une note des dates et des montants.

Les travailleurs non-UE embauchés depuis le 1er octobre 2025 doivent être payés par virement bancaire. Un employeur qui paie uniquement en espèces enfreint déjà la loi.

Congés, l’essentiel

  • Congés annuels. Au moins 192 heures par an pour une semaine de 40 heures, plus les heures de tout jour férié tombant un week-end. Jusqu’à la moitié peut être reportée d’un commun accord. Les congés se prennent d’accord avec l’employeur ; une fois convenus, une seule partie ne peut pas les annuler.
  • Congé maladie. Fixé par le Wage Regulation Order de votre secteur. Quand il n’y en a pas, deux semaines de travail par an, calculées en heures, sur certificat médical. Ensuite, l’indemnité de maladie de la Sécurité sociale.
  • Jours fériés. Payés, pour tout salarié à temps plein.
  • Prime légale. Quatre versements par an, environ 512 € au total, en plus de votre salaire. Les montants figurent sur la page du DIER consacrée aux salaires.

Le Wage Regulation Order de votre secteur peut donner plus. Jamais moins que la loi.

Quand on veut vous pousser dehors

Un employeur qui veut se débarrasser de vous à bon compte essaiera l’une de ces trois choses. Chacune a sa réponse.

  • « Signez cette démission. » Ne le faites pas. Une démission fait perdre l’indemnité de préavis. Avec un Single Permit, ne démissionnez qu’une fois la demande du nouvel employeur déposée.
  • « On vous remet en période d’essai. » Impossible sur un contrat renouvelé pour le même travail.
  • « Votre permis est annulé, partez maintenant. » L’employeur ne peut pas annuler votre droit au délai de grâce. Appelez le DIER et allez à Identità.

Où s’adresser

  • DIER, 1575 pour les salariés, Melita Street, La Valette. Conditions de travail, salaires impayés, licenciements.
  • Jobsplus, le service public de l’emploi. Offres, historique d’emploi, formations.
  • Un syndicat. Les deux grands, le General Workers’ Union et UĦM Voice of the Workers, acceptent les adhérents individuels et vous accompagnent au DIER et à l’Industrial Tribunal.
  • Identità, pour tout ce qui concerne le permis lui-même.

À vérifier à la source

Ce guide donne des informations générales, pas des conseils juridiques. Les règles changent. Les sources officielles indiquées à la fin ont le dernier mot.

Ne payez jamais personne pour un emploi à Malte. Si quelqu'un vous demande de l'argent, c'est une arnaque. Pas d'agents →

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