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Ya en Malta: cambiar de trabajo, periodo de prueba, preaviso y tus derechos

Prueba de seis meses por defecto. El preaviso depende de la antigüedad. Con Single Permit, el nuevo empleador solicita antes de que renuncies. Qué hace DIER si no pagan.

Actualizado el 5 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura

Puedes dejar un mal trabajo en Malta sin perder tu derecho a estar aquí, si lo haces en el orden correcto. Las reglas sobre periodo de prueba, preaviso y licencias las fija el Department for Industrial and Employment Relations (DIER) [Departamento de Relaciones Laborales e Industriales]. Se aplican a ti, sea cual sea tu pasaporte. Esto es lo que dicen, y la única trampa para quienes tienen Single Permit.

Periodo de prueba

Seis meses, por defecto, en un contrato indefinido. Las partes pueden acordar menos, nunca más. La excepción es el personal técnico, ejecutivo, administrativo o directivo que gana al menos el doble del salario mínimo: ahí puede ser un año.

Los contratos de duración fija tienen un periodo de prueba proporcional: un tercio del contrato si dura menos de seis meses, hasta llegar a seis meses en contratos de dieciséis meses o más. Un contrato renovado para el mismo trabajo no tiene un nuevo periodo de prueba.

Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral sin dar una razón. Después del primer mes, se aplica un preaviso de una semana.

Periodos de preaviso

Después del periodo de prueba, el preaviso depende de tu servicio continuo con ese empleador:

AntigüedadPreaviso
Más de 1 mes, hasta 6 meses1 semana
Más de 6 meses, hasta 2 años2 semanas
Más de 2 años, hasta 4 años4 semanas
Más de 4 años, hasta 7 años8 semanas
Más de 7 años1 semana extra por año, hasta 12 semanas

Se pueden acordar plazos más largos para puestos técnicos, administrativos, ejecutivos y directivos. DIER indica que, fuera de esos casos, el plazo establecido no se puede ampliar. Da el preaviso por escrito y guarda una copia.

Con Single Permit: no renuncies primero

Tu permiso está ligado a tu empleador. Si renuncias sin tener nada listo, el reloj empieza a correr.

El orden correcto:

  1. Encuentra al nuevo empleador y firma un contrato con él.
  2. El nuevo empleador presenta a Identità [la agencia nacional de identidad de Malta] la solicitud de cambio de empleador y paga la tasa: €600 desde agosto de 2025. Puede que el nuevo empleador tenga que publicar antes la oferta de trabajo; la lista de requisitos de Identità indica qué se aplica.
  3. Sigues trabajando para el empleador anterior, o cumples tu preaviso, mientras se tramita.
  4. Empiezas el nuevo trabajo solo cuando Identità te dé el recibo provisional o la tarjeta nueva. Empezar antes es ilegal para el empleador y peligroso para ti.

Si te despiden o la empresa cierra, tienes 30 días para quedarte en Malta y buscar un nuevo empleador, en los despidos desde el 1 de agosto de 2025. Se pueden conceder 30 días más si demuestras que puedes mantenerte. Aprovecha esos días. No te quedes en silencio.

Nadie puede cobrarte por este cambio. Ni el empleador anterior, ni el nuevo, ni un “agente”.

Salarios impagados

Los salarios deben pagarse a intervalos regulares de no más de cuatro semanas. Si no es así, la instrucción de DIER es simple: presenta una queja ante el departamento. Los empleados llaman al 1575 o escriben a info.dier@gov.mt. DIER investiga y, si el empleador no paga, puede llevar el caso a los tribunales por ti. Lleva tu contrato, tus recibos de sueldo, tus extractos bancarios y una nota con las fechas y los montos.

A los trabajadores no UE contratados desde el 1 de octubre de 2025 se les debe pagar por transferencia bancaria. Un empleador que paga solo en efectivo ya está incumpliendo la ley.

Licencias, lo básico

  • Vacaciones. Al menos 192 horas al año en una semana de 40 horas, más las horas de cualquier feriado que caiga en tu fin de semana. Hasta la mitad se puede acumular para el año siguiente, por acuerdo. Las vacaciones se toman de acuerdo con el empleador; una vez acordadas, una de las partes no puede cancelarlas por sí sola.
  • Licencia por enfermedad. La fija el Wage Regulation Order de tu sector. Donde no hay ninguno, son dos semanas laborales al año, calculadas en horas, con certificado médico. Después, subsidio por enfermedad de la Seguridad Social.
  • Feriados. Pagados, para todos los empleados de tiempo completo.
  • Bono legal. Cuatro pagos al año, unos €512 en total, además de tu salario. Los montos están en la página de salarios de DIER.

El Wage Regulation Order de tu sector puede darte más. Nunca te da menos que la ley.

Si te quieren sacar

Un empleador que quiere que te vayas sin pagar lo probará de tres maneras. Cada una tiene respuesta.

  • “Firma esta renuncia.” No lo hagas. Una renuncia hace que pierdas el pago del preaviso. Con Single Permit, renuncia solo cuando la solicitud del nuevo empleador ya esté presentada.
  • “Te ponemos otra vez en periodo de prueba.” Imposible en un contrato renovado para el mismo trabajo.
  • “Tu permiso está cancelado, vete ya.” El empleador no puede cancelar tu derecho al periodo de gracia. Llama a DIER y ve a Identità.

A quién acudir

  • DIER, 1575 para empleados, Melita Street, Valletta. Condiciones de trabajo, salarios impagados, despidos.
  • Jobsplus, el servicio público de empleo. Vacantes, tu historial laboral, cursos.
  • Un sindicato. Los dos grandes, el General Workers’ Union y UĦM Voice of the Workers, aceptan afiliados individuales y te acompañan a DIER y al Industrial Tribunal.
  • Identità, para todo lo que tenga que ver con el permiso en sí.

Verifícalo en la fuente

Esta guía es información general, no asesoría legal. Las reglas cambian. Las fuentes oficiales enlazadas al final tienen la última palabra.

Nunca le pagues a nadie por un empleo en Malta. Si alguien te pide dinero, es una estafa. Sin agentes →

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