Paano mag-apply ng trabaho sa Malta: ang CV, ang cover note, ang interview

Tatlumpung segundo lang binabasa ng mga Maltese na employer ang isang CV at isang bagay lang ang pinagpapasyahan nila: makakapagsimula ba ang taong ito, legal, sa lalong madaling panahon. Ilagay ang sagot sa unang tatlong linya at babasahin ang natitira sa CV. Kapag wala ito, lalaktawan ang natitira. Lahat ng nasa ibaba ay galing dito.

Ang Maltese CV

• Dalawang pahina. Isa kung wala pang limang taon ang experience mo. Walang nagbabasa ng pahina tatlo.
• Sa English. Palagi, kahit Maltese ang employer, kahit Spanish-speaking ang team.
• Hindi kailangan ng litrato. Maglagay kung gusto mo; karaniwan ito at walang tutol. Huwag ilagay ang petsa ng kapanganakan, civil status at relihiyon.
• Permit status sa unang linya kung galing ka sa labas ng EU. Tatlong tapat na opsyon:
  • “Holder of a Maltese Single Permit, change of employer required.”
  • “Currently abroad, require Single Permit sponsorship. Pre-Departure Course completed.”
  • “EU citizen, no permit required.” Gusto itong malaman ng employer na kailangang mag-advertise nang tatlong linggo at magbayad ng €600 bago ang anupaman. Pag-aaksaya ng linggo ng lahat ang pagtatago nito.
• Petsa ng simula. “Available from 1 February” o “available immediately”. Pangalawang linya.
• Contact. Telepono na may country code, email, lungsod. WhatsApp number kung nasa ibang bansa ka; iyon ang paraan ng pagtawag sa iyo ng Maltese HR.
• Experience muna, pinakabago ang una. Kumpanya, posisyon, mga petsa, tatlong bullet point ng ginawa mo, na may numero sa bawat isa kung kaya: covers kada shift, ticket kada araw, invoice kada buwan.
• Mga wika na may antas. Inaasahan na ang English; sabihin kung gaano ka kahusay. Maltese, Italian, Spanish, French, Tagalog, Portuguese: lahat ay may halaga sa trabahong humaharap sa customer.
• Edukasyon sa huli, na may nakasaad na recognition ng Malta Qualifications Recognition and Information Centre (MQRIC) kung mayroon ka. Kailangan ito ng mga regulated na propesyon; nakakatulong ito sa iba. May sariling pahina ang pagkilala sa mga kwalipikasyon mo.
• Pangalan ng file: Firstname-Lastname-CV.pdf. PDF, hindi kailanman Word file, hindi kailanman litrato ng papel na CV.

Ano ang iiwan: mahabang talata ng “objective”, hobbies, telepono ng mga reference, ang history ng sahod mo. Itabi ang mga iyan para sa interview.

Ang cover note

Hindi liham. Limang linya sa katawan ng email, sa ilalim ng CV attachment.

1. Ang trabahong ina-applyan mo, kasama ang reference nito kung mayroon.
2. Ang permit status at petsa ng simula mo, ulit.
3. Isang pangungusap kung bakit ka bagay: ang isang experience na tugma sa ad nila.
4. Isang pangungusap kung bakit Malta, o bakit sila, kung totoo mong ibig sabihin.
5. Salamat, pangalan, telepono.

Parehong limang linya, mag-apply ka man sa portal o sumulat nang direkta.

Direktang pagsulat sa employer

Karamihan ng trabaho sa Malta ay napupunan bago pa ma-advertise, sa pamamagitan ng taong kakilala ng kakilala. Wala ka pang kakilala, kaya sumulat ka.

• Hanapin ang tunay na email ng kumpanya sa sarili nilang website, hindi ang Gmail address mula sa post sa Facebook. Mas pinalalalim ito ng Paano i-verify ang isang Maltese na employer.
• Sumulat sa taong may pangalan kung kaya: ang restaurant manager, ang head ng HR, ang may-ari. Nasa LinkedIn at sa site ng kumpanya ang mga pangalan nila.
• Subject line: “Chef de partie, available March, Single Permit holder” ay mas mabuti kaysa “Job application”.
• I-attach ang CV. Panatilihin sa limang linya ang note.
• Isang follow-up pagkalipas ng isang linggo. Tapos tumigil na.

Ganito ang pag-hire ng mga hotel, restaurant, care home, gaming company at accountancy firm. Lalo na ang maliliit na Maltese na kumpanya: ang may-ari ang nagbabasa ng inbox.

Video interview mula sa ibang bansa

Iniinterview ng mga Maltese na employer ang mga dayuhang kandidato sa Teams, Zoom o WhatsApp video call, sa English. Maghanda para sa tatlong tanong na laging dumarating:

• “Tell me about your current job.” Dalawang minuto, may numero.
• “Do you understand the salary and the cost of living here?” Sabihing oo at ipakitang nabasa mo ang gabay sa sahod: banggitin ang isang halaga ng upa.
• “When can you start, and what do you need from us?” Ang tapat na sagot: ang permit application, ang pre-departure course, ang petsa ng flight.

Praktikal: tahimik na kuwarto, simpleng pader, wired na koneksyon kung mayroon, ang camera sa antas ng mata, ang naka-print mong CV sa tabi mo. Tingnan ang time zone ng Malta: Central European Time. Sa taglamig, ang 10 a.m. na interview sa Malta ay 4 a.m. sa Bogotá at 5 p.m. sa Maynila; sa tag-init, isang oras na mas maaga para sa dalawa. Kumpirmahin ang oras nang nakasulat sa araw bago.

Magtanong ka rin. Oras kada linggo, mga day off, saan nakatira ang mga staff, kung gross o net ang sahod, gaano katagal ang probation. Sasagutin ng totoong employer ang lahat ng lima nang hindi kumukurap.

Mga reference

Sapat na ang dalawa. Isang dating manager at isang katrabaho, may email address, sa English. Sabihan sila muna. Nagche-check ang mga Maltese na employer, karaniwan sa email, karaniwan pagkatapos ng interview, minsan pagkatapos ng offer. Huwag silang ilista sa CV; isulat ang “references available”.

“We will keep your CV on file”

Ibig sabihin, hindi. Magalang, minsan taos-puso, pero hindi. Huwag hintayin na mabuksan ang file na iyon. Mag-apply sa iba sa parehong araw.

Ang eksepsiyon ay ang hotel group o care provider na nag-hire nang paalon-alon. Maaari ka nilang tawagan pagkalipas ng tatlong buwan. Panatilihing bukas ang telepono at suriin ang email, pero magpatuloy pa rin.

Tamang timing ng follow-up

• Pagkatapos magpadala ng CV: isang follow-up pagkalipas ng pitong araw.
• Pagkatapos ng interview: thank-you email sa parehong araw, tatlong linya. Tapos wala sa loob ng isang linggo. Tapos isang magalang na tanong tungkol sa timeline nila.
• Pagkatapos ng offer: sumagot sa loob ng dalawang araw, nang nakasulat, kahit ang sagot ay “I need until Friday”.
• Pagkatapos ng tatlong linggong katahimikan: hindi na iyan. Tumigil na.

Kapag dumating ang offer

Hingin ang contract bago ka tumanggap, at basahin ang mga linyang ito: gross na sahod, oras kada linggo, probation (anim na buwan ang default), notice period, sino ang magbabayad ng permit (ang employer, palagi), kung saan ka titira kung may iniaalok na tirahan at magkano ito. Dapat nasa papel na iyon ang lahat ng ipinangako ng employer sa interview. Kung magkaiba ang contract at ang interview, ang contract ang nananaig sa Malta. Bago ka pumirma, basahin ang mga fee clawback at iba pang patibong sa contract.

Walang puwedeng humingi sa iyo ng pera sa anumang punto ng prosesong ito. Kung may humingi, basahin ang gabay tungkol sa hindi pagbabayad sa agent, at umalis ka na.

Tingnan ito mismo sa pinagmulan

• Identità, pagtatrabaho at paninirahan sa Malta: ang employer ang nag-a-apply at nagbabayad. https://identita.gov.mt/working-residing-in-malta/
• Jobsplus, pag-employ ng third-country nationals: advertising at ang suitability check. https://jobsplus.gov.mt/employers-mt-MT-en-GB/employing-persons/third-country-nationals
• DIER, probation period: anim na buwan bilang default. https://dier.gov.mt/en/services/employment-conditions/starting-a-new-job/probation-period/
• Skills Pass FAQ: ang pre-departure course at ang hospitality pass. https://tourism.skillspass.org.mt/faqs